Конституцией Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека; государство создает условия для полной занятости населения; лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.
Во исполнение соблюдения указанного права Трудовой кодекс Республики Беларусь возложил на нанимателя обязанность в день увольнения произвести все причитающиеся работнику выплаты (ст.77 Трудового кодекса Республики Беларусь). В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Так, в прокуратуру Центрального района г.Минска обратились Ш. и Р. с просьбой принять меры к предприятию по взысканию в их пользу выплат, причитающихся на день увольнения и средний заработок за каждый день задержки их выплаты.
По результатам проведенной проверки установлено, что 23.05.2012 Ш. и 04.05.2011 Р. приняты на работу на предприятие в должности электромонтажников по силовым и осветительным сетям 3-го разряда. По соглашению сторон 28.02.2014 Ш. и Р. уволены, в этот же день ознакомлены с приказами об увольнении и получили трудовые книжки.
В нарушение ст.77 ТК Республики Беларусь предприятие не произвело выплату денежных средств Ш. в сумме 14 120 227 рублей, Р. – 17 523 080 рублей.
С целью восстановления нарушенных трудовых прав граждан прокуратурой района поданы исковые заявления о взыскании с предприятия в пользу Ш. и Р. выплат, которые им причитались на день увольнения (28.02.2014), а также средний заработок за каждый день задержки их выплаты.
Указанные иски судом Центрального района г.Минска рассмотрены и удовлетворены. Во исполнение решения суда в отдел принудительного исполнения направлены исполнительные листы.